中国特点金融文明所提倡的“五要五不”规则，组成了证券行业独有的德行标准和职业行动模范。它是中华出色守旧文明与中国特点金融文明的深度协调，为金融强国作战的整体计谋供应了坚实有力的撑持。
人无信不立、业无信不兴。真挚取信不单是金融起色的基本，更是金融安稳与康健商场的主要担保。行动践行诚信这一中央代价观的最根基、最直接的个别，证券公司员工的一言一行代表了所正在公司以致全豹行业的诚信气象与专业水准。为此推动诚信文明作战，打造一支诚信的员工部队至闭主要。
2022年5月，中国证券业协会颁布的《证券行业诚信准绳》中央浼券商对其员工的“诚信”打点应融入人事打点的各个闭节都为证券公司正在人事打点闭节推动诚信文明作战确立了标准，筹办了旅途。
华鑫证券从人力资源打点的维度开拔，将上述诚信打点的央浼融入员工“选、用、育、留”的全流程，将诚信文明的作战落实到每一名员工的全性命周期。
造就中国特点金融文明，最初就央浼金融从业职员重信守诺，信守商场礼貌和职业操守。华鑫证券平昔将把住职员的入口闭视为诚信打点的要害闭节。正在职用闭节央浼人力资源部分要以诚信为基本，通过多渠道考量评估为公司任用到诚信的员工，将不诚信的候选人倾轧正在表。结果上，裁减一个不足格的员工所亏损的本钱，数倍于任用到一个及格的员工，更加是正在证券这一范例的智力茂密型行业，一个不诚信之人或许酿成的负面影响和粉碎力是难以预计。老鼠仓、违规炒股、飞单、伪善同意、长处输送、虚实往还等违规行动诚信，不单导致公司面对大额经济失掉、羁系处分，还会酿成浩瀚的声誉危机。
从职员本质模子来说，诚信能够被界说为一种基于永久行动习性慢慢酿成、相对安稳的特质——涵盖真挚不欺、确凿无妄、全心全意、信取信用，守旧的纸笔测试和口试很难鉴定候选人是否拥有诚信或不诚信的特质。因而，华鑫证券更加看重对候选人的靠山探问，将其视为参观候选人是否诚信的主要妙技。确凿、无遮盖的示知我方过往的学历、资历、功绩、薪酬秤谌是华鑫证券委任一名员工的主要条件。
2024年起，公司强化了对人才选用的打点，进一步深化入人员工的靠山探问，实质涵盖职责经历、学历靠山、过往职责展现和功绩、是否曾受过金融羁系机构处分、离任因为、诉讼和被推行新闻、工商注册立案等方面，尽最大或许确保候选人供应的伪善、被美化的新闻或是被当真遮盖的负面新闻无所逃形。
正在入职闭节，对候选人的各方面境况实行更为深刻的核查，使得少少不诚信的候选人功成身退。
人而无信，不知其可也。把紧了新员工的入口闭，第二步便是试用期参观。试用时期，对新员工的靠山、资历诚信、才略、功绩展开更完全的参观。正在试用期内一朝呈现员工应聘及入职闭节供应的新闻有鲜明夸张、造假的境况，或是当真遮盖了某些庞大的负面新闻，将根据相干国法，正在试用期内与员工袪除劳动闭联诚信。
正在证券从业资历立案审核中，央浼人力资源部分提前核查新入人员工的执业声誉记载境况，确认没有负面新闻的方予以注册立案。
切磋到负面执业声誉记载或许存正在滞后性的境况，还会按期正在中证协的体例中排查目前公司正在任的从业职员是否有新增的违法失信新闻，已经呈现并查实，马上告诉用人部分并予以刊出从业资历。
要造就文雅康健、向上向善的诚信文明，普通打点领导也不行或缺。强化对员工行动准绳的普通打点，是华鑫证券诚信作战的职责中心之一。公司已将合规诚信执业纳入一切员工的调查事项，对待合规诚信执业惹起庞大合规危机事项的员工实行一票破坏诚信。
表部兼职管控是员工普通打点中的又一中心，正在入职闭节，即央浼一切新员工主动申报一切的表部兼职及表部谋划性行动，如有遮盖的将被视为吃紧违反诚信规则；另一方面，合规部分还会按期通过各种表部数据库排查一切正在人员工是否有表部兼职或谋划行动未上报的，一朝呈现马上央浼补上报，如有涉及长处冲突或者不吻合羁系央浼的表部兼职，一律马上央浼整改。
诚信也是公司员工晋升、选拔干部的主要模范。华鑫证券永远相持选拔、扶帮出诚信的员工，极力于打造诚信的干部部队，主动提倡干部部队要做诚信遵法的规范。正在员工晋升、干部选拔的闭节，庄重按拍照闭轨则，对提名流选的正直从业、合规执业、完全危机打点、践行行业和公司文明理念、诚信境况收罗各相干部分的成见，并基于上述境况实行一票破坏造。
正在员工性命周期打点的末尾——离任闭节，也显然将有违诚信规则的情景界说为吃紧违反用人单元的规章轨造的行动。其它，对待因诚信题目而离任的员工，公司也会强化自律打点，避免此类不诚信的职员二次入职。
华鑫证券相持发扬中华出色守旧文明，主动造就中国特点金融文明，正在人事打点执行中，永远将诚信视为不行超过的底线，极力于将诚信文明的作战落实到每一名员工的全性命周期发愤打造一支具备协议心灵和职业操守的诚信员工部队，将中国特点金融文明扎结实实的落地生根。华鑫证券：践行中国特性金融文明推动诚信设备融入人事处置全过程
