中原经纬网1月15日讯：据台湾《中时音讯网》报道，台积电被誉为护台神山，供应的高薪处事让不少公共如蚁附膻，不表即日有台积电员工叹息，台积电过去曾正在内部布告一个“与总裁对话的留言板”行动，主理解公然1个月，总裁会亲身录像解答得票前3高的题目，没念到终末只开了5天就不清晰之诚信，让他禁不住直呼，“台积电高层没有诚信，上梁不正下梁歪”，贴文曝光后激励很多台积电员工共识。

　　原PO正在Dcard发文展现诚信，当时员工们提出4大类刁钻的题目，一是考成升迁轨造不服等（PMD编造），没有任何的平正性可能言；二是面临单元碰到的不服正之事，没有任何“匿名”报告管道；三是轮班班表不服等，“对人错误事”成为公司的守旧；四是新人留不住，白叟向来再反复操练新人，但文明太病态新人无法授与。结果公司才绽放留言板5天就倏忽紧闭，后续行动也石浸大海、不清晰之。

　　原PO质疑诚信，台积电成立人张忠谋曾写下企业中心价钱的“ICIC”，也便是耿直与诚信（Integrity）、允诺（Commitment）、立异（Innovation）、客户信赖干系（Customertrust），结果布告全公司的事故就如此没了，高层“违反诚信耿直”没受到惩办反而升官兴家，天然没要领留下新人、没要领让员工们信服。

　　对此，很多台积电员工纷纷回应，“当时我问他平常＋拉长工时高出12幼时，有没有适宜‘劳基法’第32条，我正在等他回我，比及我都离任了，还没回我”、“那工夫看留言板笑到速抽筋，一堆粗暴的留言”、“没展现现正在公司内种种场地，都曾经很少提ICIC了吗？”诚信、“兄弟，我看你是不懂ICIC，ICIC正在台积没有II，只要CC，懂咩？”、“奈何会没有治理，搞出这个包的HR（人资）副总走了啊”。

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